인사제도

인사방침
  • - 능력과 성과중심의 공정한 인사
  • - 창의적이고 도전적인 인재양성
  • - 핵심 전문인력의 발굴로 사업다각화
승진체계
  • - 자질과 능력이 우수한 사원에게 동기를 부여하고, 업무성과를 반영한 공정한 평가를 통해 승진기회를 부여
  • - 탁월한 업적에 대해서는 특별승진을 실시 및 보상
  • - 승진연한
  • - 정기승급, 특별승급, 정기승진, 특별승진, 성과급제도 시행
  • - 정기평가 : 년 1회 업무전반에 걸쳐 3단계 평가실시